◆採用業務コンサルティング

グローバル人材、バイリンガルエンジニア、エキスパート人材の採用支援

中途採用では以下の例を含め様々なプロセスがあり、多くの採用業務が発生します。タイムリーな人材の獲得方法として、雇用形態についても正社員採用、契約、派遣を選択して行う必要があります。また、募集メディアについても従来型の広告、人材紹介企業の利用、採用説明会への参加、ダイレクトリクルーティングを利用などを検討する必要があります。人材のミスマッチングを防ぐ、企業の魅力を最大限伝える、内定の応諾率を上げるなど実際の採用についてのご支援を行います。

＜業務内容の例＞

採用戦略の立案・人材像の明確化
採用プロセスの決定
選考基準・方法
採用メディア・ツールの戦略

内定・契約プロセス・入社
採用後のフォロー

採用コンサルティングのメリット

中立的なアドバイス
採用に関わるリソース負担の軽減
効果的な手法の利用
ノウハウの蓄積
有効な人材紹介会社ネットワークの利用

クライアント企業（日系、外資企業）

通信会社

通信機器ベンダー

システムインテグレーター・ネットワークインテグレーター

業務ソフトウエアベンダー

通信工事会社

派遣会社　など多数

職種

通信エンジニア

ネットワーク・インフラエンジニア

ソフトウエアエンジニア

コンサルタント

プロジェクトマネージャ

ソリューション営業、法人営業

外資カントリーマネージャー

経理、広報、総務、秘書　など多数

◆アウトプレイスメント（転職・再就職支援、独立起業支援）

有資格者のキャリアコンサルタントが、定年退職、あるいは早期退職者の転職・再就職支援や独立開業支援を行います。

キャリアコンサルティングによる今後の進路アドバイスや、履歴書の作成支援、面接準備、事前練習など転職や再就職の成功へお手伝いします。また、独立をお考えの方向けに独立開業するに辺り準備すること、知っておくべき税務などをレクチャーします。

契約形態は、顧客企業と弊社の間でアウトプレイスメント業務契約を結びます。弊社は社員およびご出身者様へ直接支援サービスを提供し、その費用は契約顧客企業様の負担とすることで、社員およびご出身者様への今後のご活躍を支援致します。

＞　早期退職、定年退職者の退職後の独立を支援する実務セミナーも開催中です。こちらからどうぞ